مـنــــــتــــدى أتــــريــــب

مرحبا بالزائرين ,والعابرين ,والأصدقاء, والأعضاء , بالطيبين والطيبات.. وبكل من يثرى , أو تثرى المنتدى بالحوار ,والمناقشة, والمساهمات المفيدة .. فليس للبخلاء بالمعرفة مكان هنا ..ساهم / ساهمى بكلمة طيبة , أو مقال , أو لوحة , أو قصيدة , أو فكرة , أو رأى , أو خبرة تدفع حياتنا للأمام ...
الناس أهلك لاتخادع إخوة** واخدم تفز قد فاز كل خدومِ*.. حسين أحمد إسماعيل
مـنــــــتــــدى أتــــريــــب

مـنــتدى يسعـى لجـعـل التـعـليـم متـعة, ويـهتـم بالثـقـافة ,والفـن, والتـاريـخ ,والمـستقـبل بمـدرسة أنـس بـن مـالـك الإعـدادية بأتـريـب - إدارة بنـها التعـليـمـية - القـليـوبـية

الناس أهلك لاتخادع إخوة ** واخدم تفز قد فاز كل خدوم
لاتستهن برأيك , فالفكرة الصغيرة قد تكون مؤثرة جدا فى الواقع , والفكرة الطيبة مثل البذرة * الصالحة , تحمل بداخلها معجزة , وهى شجرة مثمرة مفيدة
شاركنا برأيك , وساعدنا لتطوير العملية التعليمية, فالتعليم هو المستقبل ,والمدرسة هى قلب وعقل وروح المجتمع *

    دورات إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية تعقد في اسطنبول جورجيا لشبونه لندن باريس

    شاطر

    المجدللجودة

    عدد المساهمات : 129
    تاريخ التسجيل : 01/08/2017
    العمر : 30

    دورات إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية تعقد في اسطنبول جورجيا لشبونه لندن باريس

    مُساهمة من طرف المجدللجودة في الأربعاء نوفمبر 01, 2017 2:14 pm


    الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

    البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com

    رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

    باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب

    يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

    إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية

    محاور الدورة  :


    الهدف:

    •    إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.
    •    التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تنمية وتطوير الموارد البشرية.
    •    إكساب المشاركين والمشاركات بالمعلومات الأساسية حول نماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير.
    •    تحديد الإحتياجات الأساسية  لتطبيق التطوير المصاحب لنظم الأيزو والجودة الشاملة.
    •    تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.
    •    تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
    •    التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.  

    المحتويات:
    المفاهيم المتقدمة  في الموارد البشرية
    •    ملامح المنظمة المعاصرة
    •    الموارد الشرية كمدخل للميزة التنافسية.
    •    دور إدارة الموارد البشرية.
    •    راس المال الفكري.
    •    أهمية إدارة الموارد البشرية.
    •    أهم التحولات في ممارسات إدارة الموارد البشرية.
    خطوات الإختيار والتعيين
    •    التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
    •    طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
    •    الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
    •    إستخدام معايير المصداقية والثبات في إختيار العاملين.
    •    تحليل مقاييس العائد من التوظف.
    •    معايير قياس الإنتاجية والتكلفة للعاملين.
    •    الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.
    تخطيط الموارد البشرية
    •    أهمية تخطيط الموارد البشرية.
    •    أهداف تخطيط الموارد البشرية.
    •    من المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
    •    هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
    •    التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
    •    الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
    •    الأطر المتكاملة لتخطيط الموارد البشرية.
    تحليل ووصف الوظائف
    •    تحليل الوظائف.
    •    مراحل تحليل الوظيف
    •    أساليب تحليل الوظيف
    •    تصنيف وتقسيم الوظائف.
    •    إستخدامات تحليل وصف الوظائف.
    •    عناصر بطاقة الوصف الوظيفي.
    •    نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف.
    مفهوم التدريب الإستراتيجي وأهميته
    •    مفهوم التدريب الإستراتيجي.
    •    العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري.
    •    المنهجية الحديثة لعمليات التدريب ومتطلباته.
    •    الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي.
    •    المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي.
    •    أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب الإستراتيجي.
    الإبداع وإدارة التميز في التدريب والتطوير
    •    مكونات العملية الإبداعية.
    •    طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
    •    الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
    •    الإستراتيجيات العلمية لتطبيق العملية الإبداعية في التدريب.
    •    طرق قياس تطور التدريب من خلال المفاهيم الأساسية للإبداع.
    •    الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.
    مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة
    •     أهمية الجودة الشاملة.
    •    الجودة الشاملة ضرورة حتمية كمعيار للقدرة التنافسية.
    •    الجودة كأسلوب فعال في عمليات التقييم والتقويم.    
    •    الجودة الشاملة كأسلوب علمي وعملي في تحديد معايير الأداء.
    معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي
    •    دور الجودة الشاملة في تطوير الأداء الوظيفي.
    •    منهج التغيير بإستخدام "نظرية كايزن" في تحديد المتطلبات التدريبية
    •    تأثير معيار Muda في تخطيط وتنظيم التدريب الإستراتيجي.
    •    عوامل نجاح عمليات التدريب الإستراتيجي من خلال تطبيق معايير الجودة.
    •    المعايير الأربعة عشر لتوافر شروط الجودة في العملية التدريبية.
    •    مبادئ "واين" للجودة في تقييم التدريب الإستراتيجي.
    التدريب الإستراتجي وتحقيق الأهداف
    •    النماذج المتقدمة في تقييم وتقويم التدريب.
    •    المعايير الأساسية التي يجب توافرها وقياسها في التدريب لتحقيق الأهداف.
    •    المحاور الجوهرية السبعة في تقييم التدريب لضمان التحسين.
    •    المبادئ العشرة لـ "توماس" في قياس فاعلية التدريب الإستراتيجي.
    •    العوامل الرئيسية لتفعيل النشاط التدريبي.
    •    النصائح السبعة لنحاح التدريب الإستراتيجي وقياس قدرته في تحقيق أهداف المنظمة.
    تطبيق نظم التميز الإداري لتطوير الكفاءة والفعالية للموارد البشرية
    •    علاقة التميز الإداري بالكفاءة والفعالية
    •    المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها جوانب التميز الإداري.
    •    منظمة الأداء الإداري المتميز للموارد البشرية.
    •    كيف يمكن للموارد البشرية تحقيق التميز من خلال تطوير الكفاءة والفعالية.
    •    معايير التميز المؤسسي الأوروبي لتطوير الكفاءة والفعالية من خلال العنصر البشري.


     

    تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :
     
    تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .


    -  تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .

    * سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *

    ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.

    ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.

    ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية

    ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين





    يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
    www.almjd-hr.com


      الوقت/التاريخ الآن هو السبت نوفمبر 18, 2017 2:21 pm